Jehn & Peters GmbH
Technischer Leiter OHNE Headhunter eingestellt
„Wir waren wirklich überrascht – der neue Weg über Social Media war für uns total ungewohnt, aber er hat perfekt funktioniert. Innerhalb kürzester Zeit konnten wir unsere Führungsstelle besetzen – und das zu einem Bruchteil der Kosten klassischer Headhunter.“ - Markus Krämer, Geschäftsführer
Diese Ergebnisse haben wir erreicht:
Nach über einem Jahr erfolgloser Suche konnte die motrona GmbH mit Unterstützung von Jehn & Peters in wenigen Wochen einen erfahrenen technischen Leiter einstellen – und das über Social Recruiting.
Die motrona GmbH, ein 25-Mann-Unternehmen für Mess- und Regeltechnik, suchte seit über einem Jahr erfolglos nach einer Führungskraft im technischen Bereich.
Die Geschäftsführung war überlastet, Digitalisierungsziele stagnierten und herkömmliche Wege wie Jobportale, Zeitungen oder Mitarbeiterprämien zeigten keine Wirkung. Gespräche mit anderen Agenturen führten eher zu Frust als zu Fortschritt.
Gesucht wurde ein technischer Leiter mit Branchenerfahrung, der die Geschäftsführung entlastet und die Digitalisierung mit vorantreibt. Weitere Ziele:
- Strategische Schlüsselstelle dauerhaft besetzen
- Interne Ressourcen entlasten
- Digitalisierung aktiv angehen
- Nicht länger Zeit mit ineffizienten Wegen verlieren
- Einen modernen, zukunftssicheren Recruiting-Weg finden
Wenige Wochen nach Kampagnenstart wurde ein passender technischer Leiter mit langjähriger Branchenerfahrung gefunden – und eingestellt. Die Führungsebene wurde spürbar entlastet, die digitale Weiterentwicklung wieder angeschoben.
Die neue Recruiting-Lösung über Social Recruiting überzeugte nicht nur durch die schnellen Ergebnisse, sondern auch durch die transparente Kommunikation, das moderne Vorgehen und die durchgehende Begleitung seitens Jehn & Peters.
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