Eine Fallstudie von Jehn & Peters GmbH

Technischer Leiter OHNE Headhunter eingestellt

2 Min. Lesezeit
vom 04.07.2025

„Wir waren wirklich überrascht – der neue Weg über Social Media war für uns total ungewohnt, aber er hat perfekt funktioniert. Innerhalb kürzester Zeit konnten wir unsere Führungsstelle besetzen – und das zu einem Bruchteil der Kosten klassischer Headhunter.“ - Markus Krämer, Geschäftsführer

Recruiting
Mittelstand
Mitarbeitergewinnung
Social Recruiting
Bewerber
Fachkräfte
Social Media
Personalgewinnung
Elektrotechnik
B2B

Diese Ergebnisse haben wir erreicht:

Nach über einem Jahr erfolgloser Suche konnte die motrona GmbH mit Unterstützung von Jehn & Peters in wenigen Wochen einen erfahrenen technischen Leiter einstellen – und das über Social Recruiting.

monatliche Bewerbungen
1.500%
1 Bewerbungen
März 2023
16 Bewerbungen
Juni 2023
Recruiting-Dauer pro Stelle
75%
12 Monate
März 2023
3 Monate
Juni 2023
Recruiting Kosten
70%
100 %
März 2023
30 %
Juni 2023
Ausgangssituation 1

Die motrona GmbH, ein 25-Mann-Unternehmen für Mess- und Regeltechnik, suchte seit über einem Jahr erfolglos nach einer Führungskraft im technischen Bereich.

Die Geschäftsführung war überlastet, Digitalisierungsziele stagnierten und herkömmliche Wege wie Jobportale, Zeitungen oder Mitarbeiterprämien zeigten keine Wirkung. Gespräche mit anderen Agenturen führten eher zu Frust als zu Fortschritt.

Zielsetzung 2

Gesucht wurde ein technischer Leiter mit Branchenerfahrung, der die Geschäftsführung entlastet und die Digitalisierung mit vorantreibt. Weitere Ziele:

  • Strategische Schlüsselstelle dauerhaft besetzen
  • Interne Ressourcen entlasten
  • Digitalisierung aktiv angehen
  • Nicht länger Zeit mit ineffizienten Wegen verlieren
  • Einen modernen, zukunftssicheren Recruiting-Weg finden
Lösung 3

Wenige Wochen nach Kampagnenstart wurde ein passender technischer Leiter mit langjähriger Branchenerfahrung gefunden – und eingestellt. Die Führungsebene wurde spürbar entlastet, die digitale Weiterentwicklung wieder angeschoben.

Die neue Recruiting-Lösung über Social Recruiting überzeugte nicht nur durch die schnellen Ergebnisse, sondern auch durch die transparente Kommunikation, das moderne Vorgehen und die durchgehende Begleitung seitens Jehn & Peters.

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