Eine Fallstudie von Jehn & Peters GmbH

8 Festanstellungen in 3 Monaten im Sägewerk

2 Min. Lesezeit
vom 04.07.2025

„Wir haben in wenigen Monaten über 185 Bewerbungen auf unsere ausgeschriebenen Stellen erhalten. Wir können jetzt Aufträge annehmen, die wir davor nicht annehmen konnten – weil wir nicht genug Fachpersonal hatten.“ - Nico Osenstätter, Geschäftsführer

Recruiting
Mittelstand
Mitarbeitergewinnung
Social Recruiting
Bewerber
Fachkräfte
Social Media
Personalgewinnung
Holzindustrie
B2B

Diese Ergebnisse haben wir erreicht:

Innerhalb von nur 3 Monaten wurden 8 offene Stellen erfolgreich besetzt – mit qualifizierten Fachkräften aus Produktion, Vertrieb und Assistenz. Über 185 Bewerbungen ermöglichten der Osenstätter GmbH, geplante Aufträge wieder anzunehmen und zu wachsen.

Eingestellte Fachkräfte
0 Mitarbeiter
April 2024
8 Mitarbeiter
Juli 2024
Anzahl Bewerbungen
3.600%
5 Bewerbungen
April 2024
185 Bewerbungen
Juli 2024
Recruiting-Dauer pro Stelle
80%
5 Monate
April 2024
1 Monate
Juli 2024
Ausgangssituation 1

Die Osenstätter GmbH, ein Holz- und Furniergroßhandel mit eigener Produktion, wollte einen neuen Geschäftsbereich aufbauen. Doch aufgrund des Fachkräftemangels konnten anspruchsvolle Aufträge nicht angenommen werden. Trotz intensiver Versuche über Zeitungsanzeigen, Jobportale wie StepStone und sogar Headhunter blieben qualifizierte Bewerbungen aus.

Das Unternehmen suchte dringend mehrere Produktionsmitarbeiter sowie Projektunterstützung im Innendienst, um das Wachstum nicht weiter zu gefährden.

Zielsetzung 2

Ziel war es, innerhalb kürzester Zeit mehrere Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen – vor allem in der Produktion, aber auch im Vertriebsinnendienst. Weitere Ziele:

  • Wachstumsstrategie endlich umsetzen
  • Neue Aufträge wieder annehmen können
  • Fachkräfte gewinnen, die zur Unternehmenskultur passen
  • Social-Media-Kanäle als Recruiting-Instrument nutzen
Resultate 3

Die Recruiting-Kampagne erzielte innerhalb von 3 Monaten über 185 qualifizierte Bewerbungen. Acht offene Stellen konnten erfolgreich besetzt werden, darunter vier top qualifizierte Produktionsmitarbeiter, ein erfahrener Vertriebsmitarbeiter und eine Teamassistenz.

Dank der neuen Mitarbeiter war das Unternehmen wieder voll lieferfähig, konnte geplante Projekte umsetzen und den neuen Geschäftsbereich gezielt ausbauen.

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