Eine Fallstudie von Jehn & Peters GmbH

10+ Gerüstbauer eingestellt

1 Min. Lesezeit
vom 03.07.2025

„Die Zusammenarbeit war durchweg positiv. Über 10 Mitarbeiter kamen direkt über euch – sogar Empfehlungen aus dem Umfeld der Bewerber haben funktioniert. Wir konnten deutlich mehr Aufträge annehmen und unsere Teams sind entlastet.“ – Wolfgang Döring, Geschäftsführer

Recruiting
Mitarbeitergewinnung
Mittelstand
Social Recruiting
Bewerber
Fachkräfte
Personalgewinnung
B2B
Social Media
Gerüstbau

Diese Ergebnisse haben wir erreicht:

In einem Zeitraum von 12 Monaten erhielt das Unternehmen über 260 Bewerbungen – über 10 reisefreudige Gerüstbauer konnten erfolgreich eingestellt werden.

Erreichte Personen
19.140%
1.000 Personen
April 2023
192.400 Personen
Dezember 2023
Eingestellte Mitarbeiter
0 Mitarbeiter
April 2023
12 Mitarbeiter
Dezember 2023
Recruiting-Dauer pro Stelle
75%
4 Monate
April 2023
1 Monate
Dezember 2023
Anzahl Bewerbungen
940%
25 Bewerbungen
April 2023
260 Bewerbungen
Dezember 2023
Ausgangssituation 1

Die Gerüstbau Witte GmbH suchte händeringend nach Monteuren mit Reisebereitschaft – jedoch blieb jede Maßnahme (Zeitung, Amt, persönliche Netzwerke) erfolglos.

Bewerber, die sich meldeten, waren nicht bereit, für bundesweite Baustellen unterwegs zu sein.

Andere Recruiting-Agenturen konnten nicht überzeugen. Bestehende Mitarbeiter mussten die Lücke schließen – was zu Überlastung und Motivationsproblemen führte.

Zielsetzung 2
  • 10 Gerüstbauer mit Montagebereitschaft finden
  • Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber steigern
  • interne Belastung reduzieren
  • Bewerber aus neuen Kanälen gewinnen (v. a. Social Media)
  • Mitarbeiterempfehlungen im Umfeld aktivieren
Resultate 3

Innerhalb weniger Monate nach Kampagnenstart gingen über 50 Bewerbungen ein. Mehr als 10 Mitarbeiter konnten erfolgreich eingestellt werden. Auch das interne Team zeigte sich motivierter, da neue Kollegen kamen – und selbst die Kunden nahmen die neue Sichtbarkeit positiv wahr.

  • 10+ reisefähige Gerüstbauer eingestellt
  • über 260 Bewerbungen eingegangen
  • gesteigerte Reichweite & Arbeitgebermarke
  • deutliche Entlastung des Stammpersonals
  • Empfehlungen aus dem Umfeld aktiviert

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