Eine Fallstudie von Jehn & Peters GmbH

5 Einstellungen in 6 Wochen im Sondermaschinenbau

2 Min. Lesezeit
vom 04.07.2025

„Es kamen nicht die normalen Bewerbungen rein. Es war wirklich qualifiziertes Personal. Ich habe nie damit gerechnet, so schnell die offenen Stellen adäquat zu besetzen.“ - Dennis Böttcher, Geschäftsführer

Recruiting
Mittelstand
Mitarbeitergewinnung
Social Recruiting
Fachkräfte
Bewerber
Social Media
Personalgewinnung
B2B
Sondermaschinenbau

Diese Ergebnisse haben wir erreicht:

Statt leerer Versprechen endlich passende Bewerbungen: In nur 6 Wochen konnten 5 Stellen besetzt und die Überlast im Team abgebaut werden. ICO System kann wieder zuverlässig Aufträge annehmen – mit neuem Selbstbewusstsein im Markt.

Eingestellte Fachkräfte
0 Mitarbeiter
01.12.2023
5 Mitarbeiter
01.01.2024
Wochen bis Einstellung
90%
20 Wochen
01.12.2023
2 Wochen
01.01.2024
Reichweite pro Monat (geschätzt)
7.700%
100 Personen
01.12.2023
7.800 Personen
01.01.2024
Anzahl Bewerbungen
2.050%
2 Bewerbungen
01.12.2023
43 Bewerbungen
01.01.2024
Ausgangssituation 1

Die ICO System GmbH, ein international tätiger Sondermaschinenbauer im Bereich Hotmelt-Klebetechnik, hatte über Jahre hinweg mit massivem Fachkräftemangel zu kämpfen. Trotz räumlicher Nähe zum Großraum Hamburg blieb die Resonanz auf klassische Maßnahmen wie Zeitungsannoncen oder Onlineportale aus.

Wichtige Stellen blieben unbesetzt, Mitarbeitende sammelten Überstunden in bedenklichem Umfang und Aufträge konnten nicht fristgerecht abgearbeitet werden. In der Folge musste das Unternehmen Projekte ablehnen – mit spürbaren Auswirkungen auf Umsatz, Kundenbindung und die Stimmung im Team.

Zielsetzung 2

Ziel war es, in kürzester Zeit fünf offene Stellen in Schlüsselpositionen zu besetzen – darunter Elektriker, Mechatroniker, Konstrukteure und Lagerpersonal. Weitere Ziele:

  • Überstunden reduzieren & Team entlasten
  • Wieder planbar Aufträge annehmen
  • Interne Prozesse stabilisieren
  • Einen langfristigen Pool an Fachkräften aufbauen
  • Den Weg zurück zu einem positiven Teamgefühl und strukturiertem Wachstum ebnen
Resultate 3

Die Ergebnisse der Kampagne übertrafen alle Erwartungen: Innerhalb von nur 6 Wochen wurden 5 Stellen erfolgreich besetzt – trotz Feiertagen und anfänglicher Skepsis.

Die Bewerbungen kamen fast ausschließlich über die eigens eingerichtete Kampagnenseite von Jehn & Peters. Die Kandidaten waren hochqualifiziert, motiviert und passten fachlich wie menschlich ins Team. Bereits kurz nach Kampagnenstart gingen täglich passende Bewerbungen ein. Heute kann ICO System nicht nur Aufträge wieder zuverlässig bedienen, sondern auch Mitarbeitenden Urlaube gewähren und langfristig planen.

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