Eine Fallstudie von Jehn & Peters GmbH

7 Einstellungen im Stahlbau

1 Min. Lesezeit
vom 04.07.2025

„Die Zusammenarbeit mit Jehn & Peters würde ich als erfolgreich, effizient und gekennzeichnet durch eine sehr gute Kundenbetreuung beschreiben.“ - Vanessa Reiher, Personal

Recruiting
Mittelstand
Mitarbeitergewinnung
Social Recruiting
Bewerber
Fachkräfte
Personalgewinnung
B2B
Stahlbau
Social Media

Diese Ergebnisse haben wir erreicht:

Die Bewerbungslage hat sich durch unsere Kampagnen grundlegend verändert: 7 Einstellungen, deutlich mehr Initiativbewerbungen und ein klar erkennbarer Schub in der Wahrnehmung als Arbeitgeber.

Eingestellte Fachkräfte
0 Mitarbeiter
September 2023
7 Mitarbeiter
März 2024
monatliche Bewerbungen
1.400%
2 Berwerbungen
September 2023
30 Berwerbungen
März 2024
Recruiting-Dauer pro Stelle
83%
6 Monate
September 2023
1 Monate
März 2024
Ausgangssituation 1

ZSB Zwickauer Sonderstahlbau GmbH ist ein traditionsreiches Unternehmen im Brücken- und Schwerstahlbau. Trotz einer soliden Auftragslage und technischer Expertise stagnierte das Recruiting. Der vorherige Dienstleister brachte keine neuen Mitarbeitenden – durchschnittlich gingen nur 1–2 Bewerbungen pro Monat ein.

Die zunehmende Arbeitslast musste von einem ohnehin belasteten Team getragen werden. Gleichzeitig wurde der Wettbewerb um Fachkräfte durch benachbarte Großunternehmen wie VW verschärft. Erste Erfahrungen mit Social-Media-Agenturen verliefen enttäuschend.

Zielsetzung 2

Ziel war die kurzfristige Besetzung mehrerer Schlüsselpositionen im Bereich der Fertigung – und der Aufbau eines nachhaltigen Recruiting-Prozesses. Im Fokus standen:

  • Mehr Bewerbungen pro Monat
  • gesuchte Positionen: Schlosser, Schweißer, Anlagenbediener, Elektroniker
  • Entlastung für überlastete Bereiche
  • Hohe regionale Sichtbarkeit
  • Optimierung des Employer Brandings durch moderne Ansprache
Resultate 3

Innerhalb von 6 Monaten konnten insgesamt 7 neue Mitarbeitende eingestellt werden:

  • 5 Fachkräfte in Produktion, Instandhaltung und Transport
  • 2 Konstrukteure im technischen Büro

Die Bewerbungen kamen über verschiedene Kanäle – auch Initiativbewerbungen stiegen deutlich. Das Employer Branding wurde erfolgreich geschärft, das Team gestärkt, und die Sichtbarkeit der Firma stieg spürbar an.

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