Jehn & Peters GmbH
4 Monteure & Industriemechaniker im Maschinenbau eingestellt
„Wir waren am Anfang skeptisch, ob das überhaupt funktioniert. Aber dann kamen wirklich passende Leute. Ohne die Kampagne hätten wir heute ein riesiges Problem – so konnten wir rechtzeitig das Wissen unserer Rentenabgänger weitergeben.“ - Alexander Nock, Geschäftsführer
Diese Ergebnisse haben wir erreicht:
Die Social-Recruiting-Kampagne brachte in wenigen Wochen 58 Bewerbungen und 4 Einstellungen. Besonders hervorzuheben: hohe Relevanz der Bewerber, geringe Streuverluste und eine spürbare Entlastung der Stammbelegschaft in der mechanischen Fertigung.
Die Nock Maschinenbau GmbH aus dem Schwarzwald fertigt hochwertige Maschinen und Sonderlösungen für die Lebensmittelverarbeitung. Obwohl die Auftragslage gut war, wurde es zunehmend schwer, geeignetes Fachpersonal zu finden – insbesondere Monteure und Industriemechaniker.
Klassische Methoden wie Zeitungsanzeigen, externe Agenturen oder Empfehlungen brachten kaum verwertbare Bewerbungen. Die wenigen Bewerber, die sich meldeten, passten fachlich nicht – oder waren schlichtweg nicht motiviert. Gleichzeitig gingen mehrere erfahrene Mitarbeiter in Rente oder standen kurz davor. Die Stimmung war angespannt, die bestehende Mannschaft überlastet.
Trotz klaren Wachstumszielen war eine Skalierung nicht möglich – die Personaldecke war zu dünn.
Ziel war es, innerhalb weniger Wochen passende Bewerbungen für die offenen Stellen in der mechanischen Fertigung zu generieren – idealerweise mit Fokus auf langfristige Teamverstärkung.
Weitere konkrete Ziele:
- 2–3 neue Monteure / Industriemechaniker einstellen
- Produktionskapazitäten stabilisieren und Engpässe abbauen
- rechtzeitig Wissenstransfer ermöglichen vor Rentenabgängen
- Motivation im Team wieder steigern
- neue Bewerber über moderne Kanäle wie Social Media gewinnen
Besonders wichtig war dabei: keine Flut an unqualifizierten Bewerbungen, sondern gezielte Ansprache technisch geeigneter Fachkräfte.
Die Kampagne über Social Media wurde gezielt auf wechselwillige Fachkräfte im regionalen Umfeld ausgerichtet. Bereits nach kurzer Zeit kamen die ersten Bewerbungen – fachlich passend und motiviert. Insgesamt wurden 58 Bewerbungen generiert, davon viele mit hoher Relevanz.
4 neue Mitarbeiter – Monteure und Industriemechaniker – konnten in kurzer Zeit eingestellt werden. Die Einarbeitung erfolgte noch rechtzeitig durch die erfahrenen Kollegen, bevor diese in den Ruhestand gingen. Das Team wurde entlastet, die Produktion abgesichert.
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