Eine Fallstudie von Jehn & Peters GmbH

8 CNC-Fachkräfte in 5 Monaten eingestellt

2 Min. Lesezeit
vom 04.07.2025

„Das Geld, das man sonst in Print oder Agenturen steckt, ist verbrannt. Was wir hier gemacht haben, war zielgerichtet, professionell und extrem wirkungsvoll. Ich habe Jehn & Peters bereits weiterempfohlen.“ - Peter Klein, Geschäftsführer

Recruiting
Mittelstand
Mitarbeitergewinnung
Social Recruiting
Bewerber
Fachkräfte
Personalgewinnung
B2B
CNC
Lohnfertigung

Diese Ergebnisse haben wir erreicht:

Über 100 Bewerbungen, 8 Einstellungen, 3 Azubis und erste Vertragsunterschriften direkt am Probearbeitungstag: Die Kampagne traf exakt die Zielgruppe – qualifizierte CNC-Fachkräfte, schnell verfügbar und motiviert.

Eingestellte Fachkräfte
0 Mitarbeiter
Mai 2023
8 Mitarbeiter
Oktober 2023
Recruiting-Dauer pro Stelle
80%
5 Monate
Mai 2023
1 Monate
Oktober 2023
Anzahl Bewerbungen
1.900%
5 Bewerbungen
Mai 2023
100 Bewerbungen
Oktober 2023
Neue Auszubildende
0 Azubis
Mai 2023
3 Azubis
Oktober 2023
Ausgangssituation 1

Die PJK Feinmechanik GmbH stand vor gravierenden Engpässen: Kaum Bewerbungen, dafür unpassende Kandidaten und überlastete Prozesse. Einzelteil- und Prototypenfertigung waren nicht mehr zuverlässig abbildbar, Lieferzeiten verzögerten sich und das bestehende Team kam an seine Grenzen.

Frühere Recruiting-Versuche über Arbeitsamt, Printmedien oder die eigenen Social-Media-Kanäle (inkl. 1.000+ Follower) blieben ohne nennenswerte Ergebnisse. Es gab weder Sichtbarkeit bei der richtigen Zielgruppe noch eine Struktur für Bewerbermanagement. Die Folge: Fachkräftemangel wurde zum Produktionsrisiko.

Zielsetzung 2

Ziel war es, innerhalb weniger Monate:

  • Fachkräfte im Bereich CNC-Drehen und -Fräsen zu gewinnen
  • die Produktionsfähigkeit abzusichern
  • Sichtbarkeit in der Region zu erhöhen
  • Azubis für das kommende Ausbildungsjahr zu finden
  • den Recruitingprozess zu vereinfachen und zu automatisieren

Ein weiteres Ziel: Nicht nur Bewerbungen generieren, sondern die richtigen Leute anziehen – motiviert, qualifiziert und einsatzbereit.

Resultate 3

Innerhalb von 5 Monaten wurden über 100 Bewerbungen generiert und 8 neue Mitarbeiter eingestellt – darunter CNC-Dreher, Fräser und 3 Auszubildende. Die Kampagne lief reibungslos, war visuell stark aufbereitet und wurde in der Region vielfach wahrgenommen.

Einige Bewerber unterschrieben noch am Tag des Probearbeitens ihren Arbeitsvertrag, um direkt zu kündigen.

Der interne Aufwand wurde deutlich reduziert, das Bewerberhandling lief automatisiert über Vorqualifizierung, WhatsApp-Kommunikation und schnelle Rückmeldungen. Das Unternehmen gewann nicht nur neue Fachkräfte, sondern auch an Selbstbewusstsein, Tempo und Sichtbarkeit am Markt.

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