4 Steuerfachangestellte innerhalb kürzester Zeit im Speckgürtel von Frankfurt eingestellt

Die Steuerberatung Schubert ist eine etablierte Kanzlei im Speckgürtel von Frankfurt und berät Mandanten umfassend in steuerlichen Fragestellungen. Der Fokus liegt auf verlässlicher Betreuung, hoher fachlicher Qualität und einem starken Teamzusammenhalt.

Seit ihrer Gründung hat sich die Kanzlei durch fachliche Exzellenz und persönliche Nähe zu Mandanten einen Namen gemacht. Heute besteht das Team aus engagierten Steuerfachkräften, die sich durch ihre Erfahrung und ihren Einsatz auszeichnen – doch genau hier lag bis vor Kurzem die größte Herausforderung: neue Fachkräfte zu gewinnen, die zum eigenen Anspruch an die Dienstleistung und zur Kultur der Kanzlei passen.

Ausgangssituation vor der Zusammenarbeit

Vor der Zusammenarbeit war die Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden für die Steuerberatung Schubert zunehmend frustrierend. Der Bewerbermarkt im wirtschaftlich starken Frankfurter Umland war hart umkämpft – Fachkräfte wurden von vielen Kanzleien umworben, die Konkurrenz war groß.

Trotz vielfältiger Maßnahmen – von klassischen Stellenanzeigen über Karriereseiten bis hin zur Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern – blieben die erhofften Ergebnisse aus. Die wenigen Bewerbungen, die eingingen, passten häufig nicht zum Anforderungsprofil oder überzeugten nicht im persönlichen Gespräch.

Die Folge: Das bestehende Team war dauerhaft am Limit. Geplante Entlastung ließ auf sich warten, das Tagesgeschäft wurde zunehmend zur Belastung. Gleichzeitig fehlte eine klare Positionierung als moderner und attraktiver Arbeitgeber – vor allem auf digitalen Kanälen. Die Karriereseite spiegelte weder die Werte der Kanzlei noch den tatsächlichen Arbeitsalltag wider, und die Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern war entsprechend gering.

Statt zu wachsen, geriet die Kanzlei in eine Phase der Stagnation. Die Kanzleileitung investierte viel Zeit und Energie in Recruitingfragen – mit zu wenig Wirkung. Eine nachhaltige Lösung war dringend erforderlich.

Ziel der Zusammenarbeit war es, die Steuerberatung Schubert als attraktiven Arbeitgeber im stark umkämpften Frankfurter Umland zu positionieren und dem Fachkräftemangel aktiv zu begegnen. Anstelle von punktuellen Einzelmaßnahmen sollte eine nachhaltige Recruiting-Strategie etabliert werden, die qualifizierte Bewerbungen generiert, das bestehende Team entlastet und das geplante Wachstum langfristig ermöglicht.

Starke Positionierung – gezielt kommuniziert

Im ersten Schritt analysierten wir gemeinsam den Status quo und identifizierten die Alleinstellungsmerkmale der Kanzlei: flache Hierarchien, ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe und ein klarer Fokus auf persönliche Weiterentwicklung. Diese Stärken wurden zur Grundlage der neuen Arbeitgeberpositionierung.

Darauf aufbauend konzipierten wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Kampagne mit authentischer Tonalität und regionaler Verankerung. Die bestehende Karriereseite wurde vollständig überarbeitet – mit präziser Nutzenkommunikation und einer Bewerbungsführung, die auf Einfachheit und Vertrauen setzt.

Parallel entwickelten wir gezielte Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram. Diese kombinierten eine klare Sprache mit professionellem Design und sprachen gezielt die Kandidaten an, die menschlich wie fachlich zur Kanzlei passen. Ergänzt wurde die Kampagne durch stellenspezifische Landeseiten, persönliche Videobotschaften von der Kanzleileitung und ein Tracking-System, das vom Erstkontakt bis zur Einstellung volle Transparenz schafft.

Die Botschaft: Bei der Steuerberatung Schubert zählt nicht nur der Lebenslauf – sondern der Mensch dahinter.

Was für Kanzleiinhaber Björn Schubert zu Beginn kaum erreichbar schien, wurde Wirklichkeit. Das ursprüngliche Ziel – gezielte Entlastung für das überlastete Team zu schaffen – wurde nicht nur erreicht, sondern klar übertroffen:

Innerhalb weniger Monate konnten 4 qualifizierte Steuerfachangestellte und 1 Lohnbuchhalter eingestellt werden – trotz hart umkämpftem Bewerbermarkt im Speckgürtel von Frankfurt. Möglich wurde das durch eine glasklare Positionierung, eine überarbeitete Karriereseite und eine passgenaue Ansprache der Zielgruppe über das Target-Kanzlei-System von KURZ UND KLEIN.

Heute erhält Björn Schubert regelmäßig Bewerbungen von Fachkräften, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch menschlich ins Team passen. Auf Headhunter oder Stellenportale kann vollständig verzichtet werden – ohne Kompromisse in der Bewerberauswahl.

Die Kanzlei ist wieder handlungsfähig. Die Geschäftsführung gewinnt spürbar Zeit zurück, das Team ist entlastet – und das Betriebsklima hat deutlich gewonnen. Die Steuerberatung Schubert ist bereit für kontrolliertes Wachstum – mit einem starken Fundament aus Fachkompetenz und Arbeitgeberattraktivität.