Theratalent
3 Therapeuten in 2 Wochen: Impulsgesundheitszentrum füllt Stellen mit Theratalent
Das Impulsgesundheitszentrum besetzte zwei offene Stellen und stellte zusätzlich einen Physiotherapeuten ein – in nur zwei Wochen. Vorqualifizierung und schnelle Umsetzung sorgten für genug passende Bewerbungen, um die Kampagne früh zu stoppen.
Ergebnisse auf einen Blick
Schnelle, planbare Einstellungen durch Vorqualifizierung und zügige Umsetzung.
Das Impulsgesundheitszentrum in Eisenach hatte zwei offene Stellen, lange Wartezeiten und musste neue Rezepte teilweise ablehnen. Das Team trug die negative Stimmung mit, weil häufig kommuniziert werden musste, dass keine Termine verfügbar sind. Das bremste die Unternehmensvision und verhinderte wirtschaftliche Ziele.
Frühere Recruiting-Maßnahmen benötigten rund vier Monate, um zwei Stellen zu besetzen. Gleichzeitig bestand Skepsis gegenüber Online-Marketing, genährt durch Berichte über negative Erfahrungen im Umfeld und die Sorge, dass in einer kleineren Region weniger passiert als in Großstädten.
- Engpass an Therapeuten begrenzte Behandlungsumfang und Wachstum
- Belastung für Mitarbeitende durch ständige Absagen an Patienten
- Lange Besetzungszeiten ohne Planbarkeit und Auswahl
- Zweifel an der Wirksamkeit digitaler Maßnahmen in kleinerer Region
Zwei offene Stellen sollten in kurzer Zeit mit passenden Physiotherapeuten besetzt werden, um Wartezeiten zu reduzieren und neue Aufnahmen wieder zu ermöglichen. Entscheidend war dabei echte Auswahl statt Notlösungen.
Konkret angestrebt wurde:
- Einstellungen innerhalb weniger Wochen statt Monaten
- Genügend passende Bewerbungen, um auswählen zu können
- Vorqualifizierte Gespräche für effizientes Interviewing
- Besser planbares Onboarding und eine gezielte Mitarbeitereinsatzplanung
In zwei Wochen wurden die zwei offenen Stellen besetzt – und zusätzlich ein weiterer Physiotherapeut eingestellt. Nach etwa zwei bis zweieinhalb Wochen wurde die Kampagne beendet, weil zu viele passende Bewerbungen vorlagen. Im Vergleich zu früheren Wegen, die rund vier Monate für zwei Stellen benötigten, war das ein deutlicher Sprung.
Die Vorqualifizierung der Bewerber führte zu fokussierten Gesprächen, reibungslosem Onboarding und einer präziseren Mitarbeitereinsatzplanung. Durch die enge, schnelle Kommunikation mit Theratalent gelang der zügige Start und die laufende Feinabstimmung. Wichtig: Das Team hatte echte Auswahl und war nicht darauf angewiesen, jede Bewerbung anzunehmen.
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