Theratalent
In 5 Wochen zu 2 Vollzeit-Physios: Team entlastet, Patienten zurück
Mit Theratalent gewann die Praxis von Sandra Schönbeck in 5 Wochen zwei regionale Vollzeit-Physiotherapeuten. Das Team ist entlastet, abgelehnte Patienten kehren zurück – ohne Warten auf Zufallsbewerbungen.
Sichtbare Erfolge in kurzer Zeit
Kernzahlen direkt aus dem Projekt. Fokus: schnelle, passende Besetzung und wieder verfügbare Kapazität.
Sandra Schönbeck führt seit drei Jahren eine Physio- und Ergopraxis. Nach zunächst ausreichenden Bewerbungen fielen zwei Teammitglieder weg – eine Schwangerschaft und ein Umzug hinterließen 55 unbesetzte Stunden pro Woche.
Auswirkungen auf Versorgung und Ruf
Patienten mussten an andere Praxen abgegeben werden, neue Anfragen konnten nicht angenommen werden. Im ländlichen Umfeld drohte ein schlechter Ruf, weil Wartezeiten stiegen und Kontinuität fehlte.
Vergebliche Eigenversuche
Trotz Posts auf Instagram und Facebook sowie verteilten Flyern gab es keine Resonanz. Die Zeit lief, das Team stand unter Druck und die Versorgungsqualität litt.
Ziel war, den Versorgungsengpass rasch aufzulösen: mindestens zwei Vollzeit-Physiotherapeuten aus der Region gewinnen, damit offene Stunden besetzen, das Team entlasten und wieder neue sowie zuvor abgegebene Patienten versorgen.
Erfolg sollte sichtbar sein, wenn in kurzer Zeit zwei passende Einstellungen realisiert sind, der Druck im Team sinkt und die Patientenversorgung stabil läuft – ohne Abhängigkeit von Zufallsbewerbungen.
Innerhalb von fünf Wochen stellte die Praxis zwei vollzeitangestellte Physiotherapeuten ein. Beide Kandidaten kamen aus der Nähe und wurden über die von Theratalent initiierten Instagram-Aktivitäten auf die Praxis aufmerksam.
Die unmittelbare Wirkung: Das Team atmet auf, der Druck auf Inhaberin und Therapeuten sinkt. Abgelehnte Patienten konnten zurückgeholt werden; zwei frühere Patienten kamen sofort wieder. Neue Anfragen lassen sich wieder annehmen, die Versorgung entspricht dem Qualitätsanspruch – Patienten fühlen sich sicher, gut aufgehoben und machen Fortschritte.
Der Bewerbungsprozess war für Kandidaten einfach und reibungslos, was die Quote passender, wechselbereiter Therapeuten erhöhte und schnelle Entscheidungen ermöglichte.
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