In 3 Monaten: 2 Neueinstellungen, 35 Bewerbungen, 10% mehr Umsatz

Die Praxis gelenkig stand trotz großer Nachfrage ohne ausreichendes Personal da. Die Inhaberin wollte ein verlässliches Team mit Puffer statt Dauerbetrieb am Limit – doch die Mitarbeitersuche war ins Stocken geraten.

Sichtbare Grenzen der eigenen Maßnahmen

• Werbung in der Praxis vor Ort und eigene Instagram-Anzeigen erzielten nicht die nötige Reichweite.
• Trotz Einsatz blieb die Resonanz aus; passende Kandidaten blieben fern.

Spürbare Auswirkungen

• Sorge, das bestehende Team zu überlasten.
• Die Inhaberin sprang selbst ein, um Lücken zu schließen – mit klaren Folgen fürs Privatleben.
• Längere Patient:innenwartezeiten und gebremstes Wachstum drohten, sich zu verfestigen.

Ziel war, in kurzer Zeit passende Therapeut:innen zu finden, die fachlich und menschlich ins Team passen. Damit sollten Patient:innenwartezeiten sinken, das Team entlastet und ein personeller Puffer aufgebaut werden. Erfolg zeigt sich an konkreten Einstellungen, spürbarer Entlastung im Alltag und erkennbar kürzeren Wartezeiten – statt zäher Reichweitenprobleme mit eigenen Anzeigen.

In drei Monaten kamen 35 Bewerbungen zusammen und es wurden zwei neue Mitarbeitende eingestellt. Die Wartezeit für Patient:innen sank um ca. 1,5 Wochen und der Umsatz stieg um 10 %.

Qualitativ zeigte sich der Effekt bereits beim ersten Gespräch: Die Chemie mit dem ersten eingestellten Mitarbeiter stimmte sofort – ein Kandidat, der ohne Theratalent nicht gefunden worden wäre. Die Zusammenarbeit war unkompliziert (Telefon, Video, WhatsApp) und durch die enge, kompetente Begleitung von Inhaber Matthias Langwald stark auf die Ziele der Praxis ausgerichtet.

Die persönliche Belastung der Inhaberin ging deutlich zurück. Gleichzeitig besteht Sicherheit für die Zukunft: Bei erneutem Bedarf gibt es einen verlässlichen Partner, der bereits bewiesen hat, dass es funktioniert.