Theratalent
In 20 Tagen 10 Bewerbungen: Seniorfit stoppt Recruiting-Kampagne mit Theratalent
Seniorfit fand über klassische Wege kaum Personal. Mit Theratalent kamen in 20 Tagen 10 Bewerbungen – so viele, dass die Kampagne pausiert wurde. Ergebnis: Entlastung im Alltag und Spielraum für Wachstum.
Zahlen, die zählen
In 20 Tagen gingen 10 Bewerbungen ein – die Resonanz war so hoch, dass Seniorfit die Kampagne pausierte.
Seniorfit betreut Senioren in Heimen. Gründer Felix Gallern suchte lange vergeblich nach geeigneten Therapeuten. Der Fachkräftemangel und ausbleibende Bewerbungen über klassische Kanäle führten zu Engpässen – mit Folgen für Familie, Freizeit und Wachstum.
Herausforderung im Recruiting
- Klassische Kanäle lieferten kaum oder keine Bewerbungen.
- Wenn Bewerbungen kamen, blieben Mitarbeiter oft nicht lange.
- Abhängigkeit von Mundpropaganda statt eines planbaren Systems.
- Hoher persönlicher Einsatz des Gründers, wenig Zeit für strategische Arbeit.
Warum das kritisch war
- Leistungen in den Heimen ließen sich ohne Teamaufbau nicht skalieren.
- Dauerhafte operative Einbindung des Gründers verhinderte Wachstum.
- Unbesetzte Stellen erhöhten den Druck und das Risiko von Qualitätsverlusten.
Ziel war ein System, das in kurzer Zeit passende Bewerbungen liefert und sich bei Bedarf jederzeit wieder aktivieren lässt – ohne Abhängigkeit von Zufall oder Mundpropaganda.
- Kampagne innerhalb weniger Tage live schalten.
- Wechselbereite Therapeuten über Social Media gezielt ansprechen.
- Sichtbarer Bewerbungszufluss innerhalb weniger Wochen.
- Entlastung des Gründers durch neue Teammitglieder.
- Erfolgskriterium: spürbar mehr passende Bewerbungen und kurzfristige Gesprächstermine.
Nach dem Start der Social-Recruiting-Kampagne mit Theratalent gingen in kurzer Zeit die ersten Bewerbungen ein. Innerhalb von 20 Tagen waren es 10 – so viele, dass Seniorfit die Kampagne vorübergehend stoppen ließ.
- Erste Resonanz nach wenigen Tagen; anfängliche Skepsis gegenüber Social Media wich schnell.
- Deutlich verbesserte Teamzusammensetzung; der Gründer konnte sich aus dem aktiven Prozess zurückziehen.
- Ein wiederholbarer Kanal entstand: Bei Bedarf lässt sich die Kampagne jederzeit erneut starten.
- Mehr Fokus auf Wachstum und die Weiterentwicklung des Versorgungsangebots in Heimen.
Sind solche Ergebnisse auch bei dir möglich?
Lass uns sprechen. Wir prüfen dein Einzugsgebiet und starten deine Social-Recruiting-Kampagne in wenigen Tagen – damit du planbar passende Therapeuten gewinnst und dein Team schnell entlastest.
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