Von unsichtbar zu 25 Kandidaten in 6 Wochen: CAx-Consultant besetzt

ARC Solutions in Chemnitz suchte dringend einen CAx-Consultant (CAD/CAM, NX, Kundenbetreuung). Trotz Bedarf kamen kaum Bewerbungen an – die Firma war in der Region als Arbeitgeber zu wenig sichtbar und hatte bislang keine Maßnahmen zur aktiven Stärkung der Arbeitgebermarke umgesetzt.

Warum das ein Problem war

• Klassische Suche („Post & Pray“) erreichte die passenden Fachkräfte nicht, da diese selten auf Jobbörsen aktiv sind.
• Interne Ressourcen wurden gebunden, ohne planbare Ergebnisse.
• Das Risiko, Projekte zu verzögern und Kundenanforderungen langsamer zu bedienen, stieg.

Relevanter Kontext

• Wenige, wenn auch positive Bewertungen reichten nicht aus, um passive Kandidaten zu aktivieren.
• Zielregion Chemnitz gilt als umkämpft; die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber war zu gering.

ARC Solutions wollte die Rolle CAx-Consultant schnell und passgenau besetzen und zugleich die regionale Sichtbarkeit erhöhen.

Konkrete Zielsetzung:

• Zeitnahe Einstellung eines geeigneten CAx-Consultants (CAD/CAM, NX, Kundenbetreuung)
• Aufbau eines qualifizierten Kandidatenpools aus der Region
• Erhöhung der Arbeitgeberwahrnehmung bei passiven Fachkräften

Erfolgskriterien:

• Mindestens eine Einstellung aus qualifizierten Gesprächen
• Spürbar mehr qualifizierte Kontakte statt irrelevanter Bewerbungen
• Verkürzte Time-to-Hire im Vergleich zur bisherigen Suche

Mit der StoryFlow Recruiting® Mechanik adressierten wir gezielt passive Fachkräfte in Chemnitz, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen. Vor dem Livegang validierten wir das regionale Potenzial, um Streuverluste zu vermeiden, und führten Kandidaten durch einen friktionsarmen, psychologisch optimierten Prozess.

Was erreicht wurde

• 25 qualifizierte Kandidaten im Funnel
• 1 Einstellung nach ca. 1,5 Monaten
• Arbeitsbeginn des neuen Mitarbeiters termingerecht organisiert

Warum das funktionierte

• Markt-Validierung vor Kampagnenstart reduzierte Risiko und fokussierte Budget
• Präzises Targeting sprach NX-/CAD/CAM-Profile an, die zuvor unerreichbar waren
• Straffer, klarer Prozess statt aufwendiger Headhunter-Schleifen

Qualitative Effekte

• Spürbar höhere Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region Chemnitz
• Strukturierter Recruiting-Funnel mit relevanten Gesprächen statt Zufallstreffern
• Interne Entlastung durch planbare Kandidatenzufuhr