VisionActive GmbH
Besetzt in 6 Wochen: Roadrunner gewinnt Senior Fachinformatiker per Social Recruiting
In 6 Wochen besetzt: Für Roadrunner Service GmbH erzielten wir 30 Bewerbungen, führten 5–6 starke Gespräche und stellten einen Senior Fachinformatiker ein – trotz geringer Markenbekanntheit und Nischentechnologie.
Kennzahlen auf einen Blick
30 Bewerbungen, 6 Wochen Time-to-Hire, 1 finale Einstellung – klare Ergebnisse der Kampagne.
Roadrunner Service GmbH betreibt mit 20 Mitarbeitenden eine eigene IT-Abteilung und entwickelt zentrale Prozesse wie das ERP-System selbst – auf Basis einer Oracle-Datenbank. Für die Systemintegration wurde eine Senior-Stelle nachzubesetzen und gleichzeitig besser zu besetzen.
Die Herausforderung: Oracle-Know-how ist im Mittelstand rar, viele Fachkräfte arbeiten in Großunternehmen. Zusätzlich ist die Arbeitgebermarke wenig sichtbar: Roadrunner tritt an 2.400 Tankstellen vor allem über Partner auf und erscheint dort höchstens mit einem kleinen Aufkleber. Bisherige Kommunikation fokussierte das Leistungsportfolio; gezielte Arbeitgebermarken-Maßnahmen gab es kaum.
Konkrete Auswirkungen:
- Enger Kandidatenmarkt für das gesuchte Profil (Senior Fachinformatiker Systemintegration)
- Geringe Wiedererkennung der Marke als Arbeitgeber bei IT-Fachkräften
- Zeitdruck durch Nachbesetzung und die Notwendigkeit, die Stelle qualitativ aufzuwerten
Trotz guter Kundenbewertungen (4,4/5 bei 17 Google-Reviews) musste die Sichtbarkeit als Arbeitgeber und die Reichweite in passende Talentpools kurzfristig steigen.
Die Position Senior Fachinformatiker für Systemintegration sollte zügig und planbar neu besetzt werden. Gleichzeitig sollte Roadrunner als attraktiver IT-Arbeitgeber wahrgenommen werden – besonders von Kandidaten, die das Gesamtsystem verstehen und unternehmerisch denken.
Erfolgskriterien:
- Kurze Time-to-Hire statt langer Vakanzzeit
- Ausreichend qualifizierte Bewerbungen für belastbare Auswahlgespräche
- Finale Einstellung eines passenden Seniors, der die Systemlandschaft stabilisiert und weiterentwickelt
- Spürbarer Uplift in der Wahrnehmung als IT-Arbeitgeber
Die Social-Recruiting-Kampagne brachte schnell messbare Ergebnisse und eine belastbare Auswahl.
- 30 Bewerbungen, daraus 5–6 sehr gute Gespräche
- Die Stelle wurde nach 6 Wochen besetzt
- Ein Kandidat (50 Jahre) nahm das Angebot an; Vertragsversand pünktlich zu seinem 50. Geburtstag, Start am 01.06.
Qualitative Effekte:
- Trotz geringer Markenbekanntheit als Arbeitgeber erreichten wir passende IT-Profile mit Systemblick
- Der Interview-Funnel war klar strukturiert, wodurch Entscheidungen zügig getroffen werden konnten
- Die Besetzung stärkt Stabilität und Weiterentwicklung der Oracle-basierten Systemlandschaft und entlastet das Team
Schlüsselpositionen planbar per Social Recruiting besetzen
Wenn Sie schwer zu findende IT-Profile besetzen wollen, starten Sie mit VisionActive eine Social-Recruiting-Kampagne. Wir liefern qualifizierte Gespräche und Einstellungen – nicht nur Klicks.
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