VisionActive GmbH
Unbekannter Arbeitgeber in Düren gewinnt Marketing-Managerin – trotz Köln-Konkurrenz
FELLOWPRO AG war in Düren kaum bekannt und konkurrierte mit Köln. Mit StoryFlow Recruiting® identifizierten wir passive Talente und führten sie durch einen fokussierten Prozess. Ergebnis: eine Einstellung für Content & Performance Marketing am neuen Standort.
Ergebnisse in Zahlen
Nachweis der Besetzung am neuen Standort – datengestützt statt Zufall.
FELLOWPRO AG eröffnete einen Standort in Düren. In der Region war das Unternehmen neu und kaum bekannt – bei gleichzeitig sehr kleinem Einzugsgebiet. Besonders im Marketing pendeln viele Fachkräfte Richtung Köln, wo Startups und große Marken Talente anziehen.
Standort- und Markt-Herausforderungen
- Kaum regionale Arbeitgeberbekanntheit in Düren
- Konkurrenz durch Köln als Magnet für Marketing-Profile
- Enges Einzugsgebiet erschwert Reichweite und Response
- Bisherige Gewinnung eher über Netzwerk/Empfehlungen; Employer-Branding-Signale teils veraltet (z. B. alte Kununu-Bewertungen)
Auswirkungen auf die Besetzung
- Erhöhtes Risiko langer Vakanzzeiten für eine Schlüsselrolle im Marketing
- Gefahr, dass starke Profile Düren nicht als Option wahrnehmen
- Unklare Asset-Zugriffe (Social/Ads) bremsen Geschwindigkeit der Aktivierung
Genau hier setzt VisionActive mit StoryFlow Recruiting® an: erst Marktpotenzial validieren, dann passive A-Player gezielt ansprechen und friktionsarm durch den Prozess führen.
Ziel war die planbare Besetzung der Position Content- & Performance Marketing-Manager am Standort Düren – trotz Konkurrenzdruck aus Köln.
Konkret sollte erreicht werden:
- Kandidaten mit sicherem Umgang in Adobe-Tools (z. B. Photoshop, Illustrator, Premiere Pro)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz im Büro Düren
- Praxiserfahrung in Performance-/Online-Marketing-Kanälen
Erfolgskriterium: Eine unterschriebene Einstellung für die Rolle in Düren. Vorgehen nach VisionActive-Standard: zuerst Marktpotenzial in der Region validieren, dann passive Kandidaten mit StoryFlow® effizient aktivieren und ohne Umwege zur qualifizierten Bewerbung führen.
Die StoryFlow Recruiting® Kampagne führte zu einer qualifizierten Bewerbung, die zur Besetzung der Position in Düren führte.
- Eingestellt: Content- & Performance Marketing-Managerin (Nataly Schmidt)
- Fachliche Passung: 7+ Jahre Marketingpraxis; sichere Anwendung zentraler Kreativ-Tools (Premiere, Audition, Photoshop, InDesign, Canva); solide Illustrator-Kenntnisse
- Online-Marketing-Kompetenz: praktische Erfahrung u. a. mit Meta, TikTok, LinkedIn, Google Analytics, Newsletter-Tools (Brevo)
- Arbeitsmodell-Fit: klare Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz in Düren; sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Moderne Arbeitsweise: ergänzende Nutzung von KI-Tools und CRM-/Websystemen
Was den Ausschlag gab: VisionActive validierte vorab das Kandidatenpotenzial in der Region und adressierte passive Talente mit einer präzisen, barrierearmen StoryFlow®-Führung – so wurde Düren als echte Option wahrgenommen und die Bewerbung ausgelöst.
Zusätzliche Effekte:
- Geschärftes Rollenprofil und Erwartungsmanagement entlang der Muss-Kriterien
- Schnellere Entscheidungsfähigkeit dank strukturiertem, nachvollziehbarem Prozess
- Stärkere Arbeitgeberwahrnehmung am neuen Standort durch fokussierte Ansprache
Schlüsselrollen auch außerhalb der Hotspots planbar besetzen
Wenn du in Regionen mit kleinem Einzugsgebiet rekrutierst und A-Player erreichen willst, prüfe mit uns zuerst das Marktpotenzial und starte StoryFlow Recruiting®. Buche ein kurzes Erstgespräch und erfahre, wie viele passenden Kandidaten wir in deiner Nähe
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