VisionActive GmbH
IT-Vertrieb besetzt: 3 Top-Kandidaten, 1 Einstellung für Gittel GmbH
Vorher kaum geeignete Bewerber. Mit StoryFlow Recruiting® erhielt Gittel drei Top-Kandidaten im IT-Vertrieb und stellte eine Person ein – trotz zuvor leerer Kanäle.
Kennzahlen auf einen Blick
Aus Mangel an passenden Bewerbungen wurde eine qualifizierte Auswahl: drei Top-Kandidaten und eine Einstellung im IT-Vertrieb.
Die Gittel GmbH, ein familiengeführtes IT-Systemhaus aus Stuttgart mit Fokus auf mobile Arbeitsstationen, suchte einen IT-Vertriebler für Produkte und Lizenzen. Trotz Stellenanzeigen auf Indeed und Plakaten an der Uni kamen kaum geeignete Profile – der Auswahlprozess blieb faktisch leer.
Rekrutierungsrealität vor Projektstart
- Bisherige Kanäle: Indeed und Uni-Plakate; Social Media wurde noch nicht genutzt
- Enger Fit gefordert: muss ins Team passen; Zielprofil jünger als 40 Jahre
- Vorgeschichte belastet: in 3 Jahren mehrere Abgänge und 2 Fehlbesetzungen
- Ergebnis: kaum bis keine passenden Bewerbungen für den IT-Vertrieb
Auswirkungen auf Geschäft und Team
Unbesetzte Vertriebsrollen bremsen Pipeline, Angebotsnachverfolgung und Kundenbetreuung. Mit dem perspektivischen Rückzug des Inhabers wuchs der Druck, die Rolle verlässlich mit passendem Teamfit zu besetzen – Fehlgriffe wären teuer und kulturell riskant.
Die offene Vertriebsposition sollte planbar und passgenau besetzt werden – ohne erneuten Streuverlust.
- Qualifizierte Kandidaten für IT-Vertrieb (Produkte/Lizenzen) gewinnen
- Teamfit priorisieren; Zielprofil U40 berücksichtigen
- Zeitnah passende Bewerbungen durch eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne (StoryFlow Recruiting®)
- Risiko weiterer Fehlbesetzungen senken und Entscheidungsgrundlage verbessern
Erfolgskriterium: eine belastbare Shortlist aus passenden Kandidaten und eine verbindliche Einstellung.
Die StoryFlow Recruiting® Kampagne startete am 14.02.2025. Am 14.03.2025 ging die Bewerbung ein, die später eingestellt wurde. Statt Leerlauf gab es eine echte Wahl: Das Team hatte drei Top-Kandidaten in der engeren Auswahl.
- Auswahl statt Mangel: drei starke Profile, aus denen entschieden wurde
- Einstellung erreicht: die passende Bewerbung kam über die Kampagne
- Neuer Kanal erschlossen: Social Recruiting lieferte dort, wo Jobbörsen und Uni-Plakate nicht mehr wirkten
- Spürbare Qualität: Fokus auf Teamfit und passendes Erfahrungsprofil statt Kompromissentscheidungen
Vertriebsteams planbar besetzen – mit StoryFlow Recruiting®
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