VisionActive GmbH
In 1 Tag zur passenden Bewerbung: LCSI besetzt Senior Consultant BPM
Start am 03.09.2025, am 04.09. kam die Bewerbung, die zur Besetzung führte. Nach erfolgloser Suche über Personaldienstleister lieferte StoryFlow Recruiting® den Match – mit Public-Sector- und Management-Erfahrung.
Beweis durch Zahlen – schnell und passend
StoryFlow Recruiting® brachte die entscheidende Bewerbung binnen 24 Stunden und führte zur Einstellung.
LCSI rekrutierte im Umfeld der öffentlichen Verwaltung für die Rolle Senior Consultant BPM. Parallel standen Führungspositionen (Leiter Consulting, später Leiter Entwicklung) auf der Agenda.
Bisherige Suche über verschiedene Personaldienstleister brachte unpassende Profile. Das eigene Netzwerk reichte nicht aus, um qualifizierte Kandidaten mit den geforderten Eigenschaften zu identifizieren.
Wesentliche Anforderungen waren Erfahrung im Public Sector und belastbare Management-Kompetenz. Diese Kombination verengt den Markt zusätzlich.
Die Folgen: Verzögerungen in der Besetzung einer Schlüsselrolle, zusätzlicher Koordinationsaufwand mit Dienstleistern und das Risiko, wichtige Vorhaben im Prozess- und Transformationsumfeld zu verlangsamen.
LCSI wollte die Rolle Senior Consultant BPM zügig mit einem Kandidaten besetzen, der sowohl Public-Sector-Erfahrung als auch Management-Kompetenz mitbringt.
Im Fokus standen eine schnelle erste passende Bewerbung, klar validierte Eignung entlang der Muss-Kriterien und eine reibungslose Entscheidungsvorlage, die in eine Einstellung mündet.
Der Start des StoryFlow Recruiting® Projekts erfolgte am 03.09.2025. Bereits am 04.09. ging die Bewerbung ein, die zur Besetzung führte – die Rolle wurde mit Wolf Siems erfolgreich besetzt.
Der Kandidat erfüllte die geforderten Muss-Kriterien:
- Nachweisliche Public-Sector-Erfahrung (u. a. strategische Beratung bei der BA)
- Management-Kompetenz inkl. P&L-Verantwortung und Führungserfahrung
- Tiefe BPM-Expertise (Lean Six Sigma Black Belt, Prozessmodellierung auf Unternehmens-, Geschäfts- und operativer Ebene, Tools wie ARIS und Visio)
Qualitativ zeigte sich zusätzlich hohe Umsetzungsstärke aus unterschiedlichen Branchen, Workshop- und Visualisierungskompetenz sowie schnelle Einarbeitungsfähigkeit in neue Systeme. Genau diese Passung war zuvor über Personaldienstleister nicht erreicht worden – die Kombination aus Public Sector und Führungskompetenz wurde in kurzer Zeit geliefert.
Schlüsselrollen im Public Sector planbar besetzen – mit StoryFlow Recruiting®
Wenn Sie nach unpassenden Dienstleister-Profilen endlich passende Bewerbungen brauchen, starten Sie mit StoryFlow Recruiting®. Schreiben Sie uns und wir legen los.
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