VisionActive GmbH
Von 0 Bewerbungen zur Einstellung in 6 Wochen: Senior RoR für MEDLINQ
MEDLINQ fand keinen Senior Ruby-on-Rails-Developer in Hamburg. Mit StoryFlow Recruiting starteten wir am 23.11.2023 und besetzten die Stelle in etwa sechs Wochen – ohne Headhunter und ohne „Post & Pray“.
Kennzahlen auf einen Blick
Messbarer Erfolg für ein Nischenprofil im Großraum Hamburg.
MEDLINQ suchte eine Schlüsselrolle: Senior Ruby on Rails Developer in Hamburg und Umgebung. Der Geschäftsführer rechnete mit nur einer Handvoll passender Kandidaten in der Region und hielt das Profil für selten – die klassischen Wege hatten versagt, es kamen schlicht keine passenden Leute.
Kontext
- Gesucht: Senior Ruby on Rails mit starkem mathematisch-analytischem Verständnis
- Moderner Web-Stack (HTML, CSS, JavaScript), Git, SQL (MySQL/MariaDB)
- Standortvorteile vorhanden (Villa in Hamburg-Bergedorf, 2–3 Tage Homeoffice), dennoch zu wenig Resonanz
Problem
- „Post & Pray“ brachte keine qualifizierten Bewerbungen
- Erwägung von Plakatwerbung, um Pendler abzufangen – hohes Streuverlust-Risiko
- Wahrnehmung: extrem kleiner Kandidatenmarkt („sehr rar“)
Auswirkungen
- Verzögerte Roadmap und steigende Last auf dem Bestandsteam
- Risiko, dass Projekte ins Stocken geraten und Support-Kapazitäten leiden
- Unsicherheit in Planung und Wachstum, da die Schlüsselposition unbesetzt blieb
Das Ziel war, die Senior-RoR-Position zeitnah und planbar zu besetzen – ohne teure Headhunter und ohne Streuverluste.
- Vor dem Start verifizieren, wie viele potenziell wechselwillige Kandidaten in Hamburg/Umgebung existieren
- Passive A-Player gezielt erreichen und in einen friktionsarmen Prozess führen
- Time-to-Hire deutlich reduzieren und Entscheidungssicherheit schaffen
- Messbare Pipeline-Qualität statt unqualifizierter Masse
Die StoryFlow Recruiting Kampagne startete am 23.11.2023. Die Senior-RoR-Position wurde nach etwa sechs Wochen erfolgreich besetzt. Damit widerlegte das Projekt die anfängliche Skepsis, dass es in Hamburg „quasi niemanden“ gäbe.
Qualitativ zeigte sich: Durch Markt-Validierung vorab und die StoryFlow-Mechanik wurden passive, passende Kandidaten adressiert und durch einen klaren, psychologisch optimierten Prozess geführt. Ergebnis: weniger Streuverluste als mit Plakat- oder Jobbörsen-Ansätzen und eine fokussierte Auswahl geeigneter Profile statt Zufallstreffer.
Fazit: Aus Unsicherheit wurde Planbarkeit – die Schlüsselrolle ist besetzt, Projekte können verlässlich fortgeführt werden.
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