VisionActive GmbH
Senior-Positionen in 2,5 Monaten besetzt: PSIORI füllt Sales & Partnermanagement
Start am 01.07.2024 mit StoryFlow Recruiting®. Trotz hoher Senioritätsanforderung besetzte VisionActive die gesuchten Sales- und Partnermanagement-Positionen in 2,5 Monaten – unterstützt durch einen Vor-Ort-Videodreh.
Kennzahlen auf einen Blick
Zeit bis zur Besetzung der Senior-Positionen klar nachweisbar.
PSIORI wollte zwei Schlüsselrollen besetzen: einen Sales Manager (Freiburg) und einen Partner Manager IT (Hamburg). Beide Profile sollten Vertriebsexpertise mit technischem Verständnis verbinden.
Kontext und Rollenprofil
- Sales Manager: Vertrieb komplexer Software- und Automatisierungslösungen, Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen, Messen, Lead-to-Deal-Prozess, Präsentationen und Workshops.
- Partner Manager IT: Entwicklung von Partnerstrategien, Vertragsverhandlungen, Performanceanalyse, Konfliktlösung und Reporting.
Herausforderung: Seniorität + Technikfokus
Die größte Hürde lag in der geforderten Seniorität. Zusätzlich verlangte PSIORI fundiertes Know-how im IT-/Software- und Automatisierungsumfeld sowie starke Kommunikations- und Verhandlungsskills.
Umsetzungsvoraussetzungen
Präzise Muss-Kriterien: mehrjährige Erfahrung im IT-Vertrieb/Partnermanagement, technische Affinität, verhandlungssicheres Englisch und ein souveränes Auftreten – alles kombiniert in einem engen Kandidatenprofil.
Ziel war die passgenaue Besetzung der Rollen Sales Manager (Freiburg) und Partner Manager IT (Hamburg) mit Kandidaten, die die definierten Muss-Kriterien erfüllen: mehrjährige Vertriebserfahrung, technisches Verständnis für Software/Automatisierung, ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie verhandlungssicheres Englisch. Zusätzlich sollte ein Vor-Ort-Video im Prozess genutzt werden, um die Candidate Journey zu stärken.
Wir starteten am 01.07.2024 mit StoryFlow Recruiting® und setzten einen Vor-Ort-Videodreh um. Trotz hoher Senioritätsanforderung wurden die gesuchten Positionen in 2,5 Monaten besetzt. Das Video unterstützte die Ansprache und half, die Besonderheiten der Rollen klar zu transportieren.
Qualitativ führte die Kombination aus präziser Anforderungsübersetzung und multimedialer Ansprache zu klaren, passenden Kandidatenprofilen und einem zügigen Auswahlprozess.
Schlüsselpositionen planbar besetzen – mit StoryFlow Recruiting®
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