VisionActive GmbH
Voigtmann besetzt IT‑Sales-Manager in 12 Tagen – Werkstudentin in 1 Woche dank StoryFlow®
Start am 05.08.25, passende Bewerbung am 17.08.25 – Einstellung erfolgt. Zusätzlich wurde eine Werkstudentin innerhalb einer Woche besetzt. Auf der Smart Country Convention entstanden begleitend Employer-Branding-Videos.
Ergebnisse, die zählen
IT‑Sales-Manager besetzt und eine Werkstudentin in nur 1 Woche: StoryFlow Recruiting® brachte qualifizierte Kandidaten planbar in den Prozess.
Voigtmann ist ein etabliertes Software-Entwicklungshaus und Digitalisierungspartner für den öffentlichen Sektor. Gesucht werden regelmäßig Profile von Werkstudierenden bis hin zu IT‑Vertrieb und technischen Rollen.
Der Engpass lag nicht im Auswahlprozess – dieser läuft schnell und strukturiert –, sondern am Anfang der Pipeline: Es fehlten genügend passende, wechselwillige Kandidaten mit Public‑Sector‑Erfahrung. Bisherige Maßnahmen über Jobbörsen und deren Metastreuung erzeugten Reichweite, aber erreichten passive A‑Player zu selten und nicht zur richtigen Zeit.
Folgen: zu viel Aufwand im Erstkontakt, verlängerte Besetzungszeiten und das Risiko, gute Kandidaten an schnellere Wettbewerber zu verlieren. Nötig war ein Ansatz, der planbar qualifizierte Kandidaten in den Prozess bringt – jenseits von „Post & Pray“.
- Die Position IT‑Sales‑Manager im öffentlichen Sektor zeitnah und belastbar besetzen.
- Passive, qualifizierte Kandidaten gezielt erreichen statt auf Jobbörsen-Reichweite zu hoffen.
- Den schnellen internen Interviewprozess ausspielen, indem mehr passende Erstkontakte erzeugt werden.
- Arbeitgeberstory präzise über relevante Kanäle transportieren und mit Content (u.a. Messevideos) stützen.
- Transparenz über Kandidatenpotenziale durch datenbasierte Validierung schaffen.
StoryFlow Recruiting® startete am 05.08.2025. Bereits am 17.08.2025 ging die passende Bewerbung für den IT‑Sales‑Manager im Public Sector ein – sie führte zur Besetzung. Der Kandidat absolvierte Probearbeitstage direkt auf der Smart Country Convention (30.09.–02.10.2025). Parallel entstand dort Employer‑Branding‑Videomaterial, das die Kandidatenreise weiter stärkt.
Zusätzlich wurde eine weitere Stelle (Werkstudentin) innerhalb einer Woche besetzt. Voigtmann wechselte daraufhin in unser Employer Excellence Pro Partnerprogramm – alle Stellen laufen über uns, inklusive fortlaufender Employer‑Branding‑Drehs. Ergebnis: kontinuierliche Sichtbarkeit bei passiven A‑Playern und planbar gefüllte Erstgespräche, die der schnelle interne Prozess in Einstellungen umwandelt.
Schlüsselrollen planbar besetzen – starte mit deiner Regionsprüfung
Wenn du IT‑Vertrieb oder Tech‑Profile im Public Sector besetzen willst, prüfe mit uns zuerst das Kandidatenpotenzial. Wir zeigen dir vorab die Daten und setzen StoryFlow Recruiting® gezielt um – bis zur Einstellung, nicht bis zur Bewerbung.
Weitere Fallstudien von VisionActive GmbH
Finde heraus, wie VisionActive GmbH weiteren Kunden geholfen hat, ihre Ziele zu erreichen.
Möchtest du mit VisionActive GmbH deine Ziele erreichen und erfahren, wie die Zusammenarbeit aussehen kann? Fülle jetzt das Kontaktformular aus, um den nächsten Schritt zu gehen.