VisionActive GmbH
In 11 Tagen zum Entwickler-Hire in SAP-Hochburg Walldorf
Mit StoryFlow Recruiting besetzte wheel-it in Walldorf trotz SAP-Konkurrenz einen Softwareentwickler in 11 Tagen: Start 05.08., Einstellung 16.08. Dazu 27 Kontakte und 11 Kandidaten in enger Auswahl – Basis für die Ausweitung der Zusammenarbeit in 2026.
Kennzahlen auf einen Blick
Sichtbare Ergebnisse der ersten 11 Tage in Walldorf – vom Kampagnenstart bis zur Einstellung.
wheel-it suchte einen Softwareentwickler am Standort Walldorf. Der Markt gilt als besonders anspruchsvoll: viele SAP-Unternehmen, hohe Gehälter und intensiver Wettbewerb um erfahrene Entwickler. Genau hier müssen Kandidaten überzeugt werden, die nicht aktiv suchen.
Was die Suche schwierig machte
- SAP-Hochburg Walldorf: starke Konkurrenz um wenige A-Player
- Gehaltsdruck: Top-Profile sind teuer umworben
- Geringe Sichtbarkeit passiver Talente in klassischen Kanälen
Warum Handeln nötig war
Jede Woche Vakanz bindet Kapazitäten, verzögert Vorhaben und erhöht Kosten. wheel-it brauchte Tempo und Qualität – nicht mehr Bewerbungen, sondern die richtige Einstellung.
Primärziel war die zeitnahe Einstellung eines passenden Softwareentwicklers in einem überaus kompetitiven Markt. Dafür sollten qualifizierte Kontakte zügig identifiziert und durch einen friktionsarmen Funnel geführt werden.
Sekundärziel: Eine belastbare Grundlage für weitere Vakanzen im Jahr 2026 schaffen und die Arbeitgeberdarstellung ganzheitlich stärken – mit dem Employer Excellence Pro Programm (u. a. Videos, Karriereseite). Erfolgskriterium: zügige Einstellung plus ein stabiler Auswahlpool.
Die StoryFlow Recruiting Kampagne startete am 05.08. und führte bereits am 16.08. zur Einstellung eines Softwareentwicklers. Parallel entstanden 27 Kontakte, davon 11 Kandidaten im engeren Auswahlprozess.
Neben dem schnellen Hire stieg das Vertrauen in die Planbarkeit. wheel-it entschied sich, auch weitere Vakanzen in 2026 mit uns umzusetzen und in unser Employer Excellence Pro Partnerprogramm zu wechseln – für einen 18-monatigen, ganzheitlichen Ansatz (u. a. Videos, Karriereseite). Das Ergebnis: messbare Geschwindigkeit, ein belastbarer Funnel und eine klare Roadmap für die Skalierung.
Stellen planbar besetzen – auch in schwierigen Märkten
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